我们携手前行
在 Aires,归属感意味着每一个声音都被倾听,每一段旅程都被珍视,每一位员工都被赋予蓬勃发展的力量。
致力于归属感
在 Aires,我们深知连接是推动创新的动力。
作为全球流动性领域的领导者,我们认识到多元的声音和真实的生活经历对于构建一个更强大、更具包容性的职场至关重要。我们的员工资源小组(ERGs)是这一使命的重要组成部分,它们为员工创造了一个可以建立社群、分享观点并引领有意义变革的空间。当人们感到被支持和被看见时,他们会蓬勃发展,我们的企业文化也随之繁荣。
Aires 的声音
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我非常珍惜参与心理健康员工资源小组(ERG)的机会。心理健康福祉是一个非常重要的话题,无论是在工作中还是在生活中。围绕心理健康展开开放的对话真的很重要,而参与这个志愿小组让我感受到一种社群归属感,提醒我自己并不孤单,也希望我的参与能同样提醒其他人,他们也不是孤单的。
中部地区
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我在 Women@Work 成立初期就加入了这个组织,目的是推动 Aires 在多元、公平与包容(DEI)方面的倡议,重点是提供社群支持,并与成员一起为我们支持的事业发声。该小组所推动的活动和倡议直接影响着我们的成员和当地社区,展现了 W@W 小组以及 Aires 对这些议题的真切关怀。
项目经理
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在一个安全、包容、多元的环境中,能够做真实的自己去工作,就像被温暖地拥抱着。对我们许多人来说,多元、公平与包容(DEI)不仅仅是一个流行词,它深刻地影响着我们的生活和身份。能在一个真正践行这些价值观的地方工作,感觉非常美好和令人振奋。
经理
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当我听说 Aires 正在筹备心理健康员工资源小组(ERG)时,我毫不犹豫地举手参与,帮助这个想法落地。领导这项工作不仅是一次宝贵的学习经历,也让我有机会在心理健康这样重要的议题上为他人伸出援手。我们不应该把心理健康与身体健康区别对待,建立一个提升意识、提供资源的平台,一直是我们工作的核心。
项目经理
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我加入心理健康员工资源小组(ERG),是因为在疫情之后,我对自己做出了承诺,要像重视身体健康一样重视心理健康。我其实认为每个人都应该加入心理健康 ERG……分享经历、学习应对机制、呼吸技巧……这些真的对每个人都有益处。我认为将心理健康从阴影中带到阳光下是一件非常重要的事情,我也为自己能成为这个 ERG 的一员感到自豪!
东北地区
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我很喜欢看到 Aires 的女性员工不断晋升、每天都在实现令人惊叹的目标。我很高兴能以任何方式成为她们的导师,分享我的经验,并为她们加油鼓劲!
运营
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拥有一家真正支持并关心我这个人的公司,对我来说非常重要。有时候,做一个与众不同的人会让人感到害怕,但 Aires 赞美我们的不同,倡导公平与平等,并营造了一个积极、包容的环境,让我可以安心地做真实的自己。LGBTQIA+ 员工资源小组(ERG)是希望的灯塔。我们聚在一起,讨论如何为他人的生活带来改变,并且得到了公司坚定的支持。
流动性专家
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我觉得,当女性们聚在一起、彼此协作时,我们可以完成任何事情、达成任何目标。在 Aires,我们有许多非常优秀的女性,拥有丰富的经验和知识。我加入这个小组,是为了成为 Aires 变革的一部分,看看我们能一起完成什么,并成为这个令人敬佩的女性群体的一员。
高级流动性专家
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加入心理健康员工资源小组(ERG)不仅仅是为了管理压力或练习深呼吸。这也是关于连接、成长,以及改变我们彼此支持方式的一种行动。当我们敞开心扉交流时,我们就能共同疗愈。
经理
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我决定加入 Women@Work 员工资源小组(ERG),正好是在我转岗到实施团队的时候。我在 2016 年以流动性专员的身份开始在 Aires 的职业生涯,当时我受益于一个由积极进取的女性组成的强大网络。她们的支持在我晋升到公司不同职位的过程中发挥了不可替代的作用。在面对挑战和保持积极的工作与生活平衡时,我发现这些社交关系是我力量的来源。作为一名完全远程的员工,Women@Work ERG 是我与其他部门同事保持联系的绝佳方式,尤其是那些我平时不会有太多互动的人。我也希望自己能够回馈这份支持,把我曾经受益的帮助传递给 Aires 的其他人。
实施专员
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我是一名盟友,并自豪地加入了 LGBTQIA+ 员工资源小组(ERG),因为我坚信要营造一个让每个人都感到被看见、被尊重、并能安心做真实自己的工作环境。这不仅仅是“正确的事”,更是 Aires 能够促进协作与建立信任的关键。最终,能够做真实自己的员工,才能提供更优质的客户服务!
东北地区
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我加入了 Woman@Work 员工资源小组,是因为我非常倾向于与优秀的领导者共事。我们在 Aires 非常幸运,有许多女性担任领导职务。我认为,看到女性如何为组织做出贡献,并且能与一群杰出的人合作,是一种巨大的优势。
企业培训师
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多年来,我一直对在 Aires 各个层级工作的女性数量印象深刻。许多女性在这里工作了很长时间,并一路晋升成为我们今天的领导者。这在大多数公司中并不常见,值得庆祝。我希望这种趋势能够持续下去,而加入 Woman@Work 小组正是推动这一目标的绝佳方式。
區域營運
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作为一名在 2025 年 1 月加入 Aires 的新员工,我希望在公司建立自己的个人网络,并找到一群志同道合、彼此支持的女性。我认为,能在同事之间找到一个可以做自己的安全空间是非常有意义的,毕竟我们大部分时间都在工作中度过。
Lisa Podobinski 助理財務主管
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我加入 Woman@Work 员工资源小组,是为了成为一个社区和支持系统的一部分,这个系统由一群了不起的女性组成,她们在公司中为他人发声,并在个人和职业事务上给予支持,营造一个没有评判的空间。我认为,能在工作中找到一个可以做自己的安全环境非常有意义,毕竟我们大部分时间都在工作中度过。
服務經理
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加入退伍军人员工资源小组让我能够与其他退伍军人建立联系、分享经验,并为一个重视服务与领导力的支持性社区做出贡献。这增强了我在公司中的归属感,也为我提供了一个有意义的平台,倡导与退伍军人相关的倡议,同时通过协作与指导,在个人和职业方面不断成长。
客戶服務經理
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对我来说,加入退伍军人员工资源小组(VERG)让我有机会去认可并庆祝所有退伍军人,以纪念我家族中那些已故的军人。我的家族有着为自由而战的悠久历史,甚至可以追溯到美国独立战争。我本人也是美国革命之女(DAR)的一员。我失去了我的比尔叔叔,他因越南战争中的橙剂而去世。我对所有服役军人都怀有深深的敬意与亲切感,也非常喜欢聆听退伍军人分享他们的经历。我为我们的退伍军人及其家庭感到骄傲,也非常感激 Aires 的 VERG 平台,让我们能够向那些为我们今天的自由而奋斗的人致敬。
合規與品質
我们的员工资源小组
在 Aires,我们的员工资源小组(ERG)是由员工主导的社区,旨在促进包容、支持与成长。这些小组将拥有共同身份、经历或兴趣的人聚集在一起,创建一个安全的空间,用于交流、倡导和职业发展,从而在全球范围内强化我们归属感的文化。

LGBTQ+
通过营造包容、可见和倡导的文化,支持 LGBTQ+ 员工及其盟友。

Women@Work
通过指导、领导力发展和社区参与,赋能组织各个层级的女性。

ABLE
通过无障碍支持、教育和赋能,倡导无障碍的工作环境,支持患有残疾和慢性疾病的员工。

The Cultural Collective
庆祝多元文化背景,促进全球员工之间的跨文化理解。

Veterans
通过共同的经历和服务倡议,在 Aires 内部致敬并联结退伍军人及军人家庭。

Mental Health
通过提升意识、同伴支持和资源获取,促进心理健康,使员工在个人和职业方面都能蓬勃发展。
你想在一个包容的环境中工作吗?
我们非常愿意与你交流!
