多元化、公平与包容

艾尔斯多元、公平与包容委员会

• 负责解释、推广并鼓励多元、公平与包容（DEI）使命

• 确保DEI相关举措持续成为优先事项

• 为领导层提供建议

员工资源小组（自愿、员工主导）

• 通过促进多元和包容的环境，作为资源支持员工

• 在各自社区内处理多元化问题、机会及公司最佳实践

艾尔斯供应商多元化承诺

艾尔斯致力于支持小型及少数族裔拥有的合作伙伴参与我们的业务关系，并努力提升供应商基础的多样性。我们重视长期合作关系，选择供应商时会考虑多项服务指标，包括客户反馈评分、艾尔斯服务能力评估、ISO 9001质量流程合规、环境目标及安全项目遵循等。

我们发现许多小型及少数族裔拥有的企业能够提供艾尔斯所需的新创意和灵活性，反过来，我们也为合作伙伴、顾问及供应商提供采购机会，鼓励他们在业务关系中考虑少数族裔拥有的参与。

此外，通过艾尔斯合作伙伴管理计划为合作伙伴提供指导，帮助他们强化业务，扩展所提供服务的种类和水平。

企业责任对艾尔斯及其员工而言非常重要。我们的员工不断寻求创新方式，将小型企业机会和合作伙伴多元化纳入业务关系中，努力为全球合作伙伴的地方经济带来积极影响。

艾尔斯支持客户的供应商多元化举措，并采取行动确保其供应商多元化及小型企业合作伙伴目标得以实现。我们承诺达成客户企业的小型企业及多元化支出目标。

活力指数是一个年度评估流程，帮助组织将自身与匹兹堡地区其他致力于实现公平和包容性组织文化的机构进行对比，并就其多元化、公平与包容（DEI）工作获得反馈。