Je suis reconnaissant d’avoir l’opportunité de participer au GRE sur la santé mentale. Le bien-être mental est un sujet tellement important, au travail comme en dehors. Les conversations ouvertes autour de la santé mentale comptent vraiment, et faire partie de ce groupe volontaire crée un sentiment de communauté. Cela me rappelle que je ne suis pas seul, et j’espère que ma participation aide quelqu’un d’autre à ressentir la même chose.

Région centrale

J’ai rejoint Women@Work dès le début pour faire progresser les initiatives DEI d’Aires, avec pour objectif d’offrir un soutien communautaire et de défendre, aux côtés de nos membres, les causes que nous soutenons. Les campagnes et initiatives sur lesquelles le groupe se concentre ont un impact direct sur nos membres et les communautés locales, et montrent à quel point le groupe W@W et Aires se soucient réellement des gens.

Chef de projet principal en mise en œuvre

Apporter mon moi authentique au travail, dans un environnement sûr, inclusif et diversifié, c’est comme recevoir une étreinte chaleureuse. Pour beaucoup d’entre nous, la DEI n’est pas qu’un mot à la mode ; elle façonne profondément nos vies et nos identités. Travailler dans un endroit qui incarne réellement ces valeurs et les vit pleinement est une expérience incroyable.

Responsable des propositions

Lorsque j’ai appris qu’Aires souhaitait lancer un GRE sur la santé mentale, je n’ai pas hésité à lever la main pour contribuer à concrétiser cette idée. Diriger cette initiative a été non seulement une formidable expérience d’apprentissage, mais m’a aussi permis de tendre la main aux autres sur un sujet aussi essentiel que la santé mentale. Nous ne devrions pas traiter la santé mentale différemment de la santé physique, et créer une plateforme pour sensibiliser et offrir des ressources est au cœur de notre mission.

Chef de projet adjoint en mise en œuvre

J’ai rejoint le GRE sur la santé mentale car, après le Covid, je me suis engagé envers moi-même à prendre ma santé mentale aussi au sérieux que ma santé physique. En réalité, je pense que tout le monde devrait rejoindre ce GRE… partager des expériences, apprendre des mécanismes d’adaptation, des techniques de respiration… cela peut vraiment bénéficier à chacun. Je pense qu’il est très important de sortir les soins en santé mentale de l’ombre, et je suis fier de faire partie de ce groupe !

Région du Nord-Est

J’adore voir les femmes chez Aires progresser dans l’entreprise et atteindre des objectifs incroyables chaque jour. Je suis heureuse d’être mentor autant que possible, de partager mon expérience avec elles et de les encourager !

Opérations

Avoir une entreprise qui me soutient et qui se soucie de moi en tant que personne est extrêmement important. Parfois, être différent peut faire peur, mais Aires célèbre nos différences, promeut l’équité et l’égalité, et crée un environnement positif et inclusif dans lequel je me sens en SÉCURITÉ pour être moi-même. Le GRE LGBTQIA+ est un véritable phare d’espoir. Nous nous réunissons, discutons de la manière dont nous pouvons avoir un impact dans la vie des autres, et nous sommes soutenus par notre entreprise.

Spécialiste adjoint de la mobilité

Je pense que lorsque les femmes se réunissent et s’alignent, nous pouvons accomplir n’importe quoi et mener à bien nos missions. Nous avons des femmes très fortes chez Aires, avec des années de savoir-faire. J’ai rejoint ce groupe pour faire partie du mouvement chez Aires, voir ce que nous pouvons accomplir ensemble, et faire partie de ce groupe incroyable de femmes.

Spécialiste principal de la mobilité

Rejoindre le GRE sur la santé mentale ne se résume pas à la gestion du stress ou à la respiration profonde. C’est aussi une question de connexion, de croissance, et de transformation de notre manière d’être présents les uns pour les autres. Lorsque nous parlons ouvertement, nous guérissons collectivement.

Responsable des propositions

J’ai décidé de rejoindre le GRE Women@Work au moment où j’ai intégré l’équipe de mise en œuvre. Lorsque j’ai commencé ma carrière chez Aires en 2016 en tant que spécialiste de la mobilité, j’ai bénéficié d’un solide réseau de femmes motivées et ambitieuses. Leur soutien a été inestimable tout au long de mon évolution au sein de l’entreprise. Je trouve que ces relations sociales sont une véritable source de force pour surmonter les défis et maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. En tant qu’employée entièrement en télétravail, le GRE Women@Work est pour moi un excellent moyen de rester connectée avec des collègues en dehors de mon département, avec qui je n’interagis pas quotidiennement. J’espère aussi pouvoir offrir à mon tour le même type de soutien que celui dont j’ai bénéficié, à d’autres personnes chez Aires.

Spécialiste adjoint de la mise en œuvre

Je suis un allié et fier de faire partie du GRE LGBTQIA+ car je crois fermement en l’importance de favoriser un environnement de travail où chacun se sent vu, respecté et en sécurité pour être soi-même. Ce n’est pas seulement la bonne chose à faire, c’est essentiel pour qu’Aires encourage la collaboration et la confiance. En fin de compte, les personnes qui peuvent être elles-mêmes offrent un meilleur service client !

Région du Nord-Est

J’ai rejoint le GRE Women@Work parce que j’ai une forte envie de m’entourer de leaders solides. Nous avons énormément de chance chez Aires d’avoir autant de femmes occupant des postes de direction. C’est un véritable atout de voir comment les femmes contribuent à l’organisation et d’avoir un groupe exceptionnel avec qui collaborer.

Formateur en entreprise

Au fil des années, j’ai été impressionné par le nombre de femmes travaillant chez Aires à tous les niveaux. Beaucoup sont ici depuis longtemps et ont gravi les échelons pour devenir nos dirigeantes aujourd’hui. Ce n’est pas quelque chose que l’on voit dans la plupart des entreprises, et cela mérite d’être célébré. Je souhaite que cela continue, et faire partie du groupe Woman@Work est une excellente façon d’y contribuer.

Responsable des opérations régionales

En tant que nouvelle employée chez Aires (recrutée en janvier 2025), je souhaitais construire mon propre réseau personnel au sein de l’entreprise et trouver un groupe de femmes partageant les mêmes valeurs, qui se soutiennent mutuellement. Je pense qu’il est important de trouver un espace sûr avec ses collègues, où l’on peut être soi-même, car nous passons la majorité de notre temps au travail.

Contrôleur adjoint

J’ai rejoint le groupe Woman@Work ERG pour faire partie d’une communauté et d’un système de soutien composé de femmes formidables qui prennent la parole pour les autres au sein de l’entreprise, et qui accompagnent les employées sur les plans personnel et professionnel dans un espace sans jugement.

Responsable du service client personnel

Faire partie du groupe de ressources pour les employés vétérans me donne la possibilité de me connecter avec d’autres anciens combattants, de partager nos expériences et de contribuer à une communauté solidaire qui valorise le service et le leadership. Cela renforce mon sentiment d’appartenance au sein de l’entreprise et m’offre une plateforme significative pour défendre des initiatives liées aux vétérans, tout en évoluant personnellement et professionnellement grâce à la collaboration et au mentorat.

Chef d’équipe, Responsable du service client

Pour moi, le groupe de ressources pour les employés vétérans (VERG) est une opportunité de reconnaître et de célébrer TOUS les vétérans, en hommage aux membres de ma famille tombés au combat. Ma famille a une longue histoire de lutte pour la liberté, remontant jusqu’à la guerre d’indépendance. Je suis même membre des DAR (Daughters of the American Revolution). J’ai perdu mon oncle Bill à cause de l’agent orange utilisé pendant la guerre du Vietnam. Je ressens une affinité et un profond respect pour toute personne ayant servi dans l’armée, et j’aime écouter les vétérans partager leurs expériences. Je suis fière de nos vétérans et de leurs familles, et je remercie la plateforme VERG d’Aires qui permet de rendre hommage à ceux qui ont servi pour que nous puissions vivre libres aujourd’hui.

Responsable conformité et qualité